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　「これだ！」と思う企業を見つけたら、その企業が求人を行なっているか確認したうえで、さっそくアプローチしてみましょう。最近では、自社サイトや求人サイトの応募フォームからエントリーを受け付ける企業が増えましたが、そうした企業でも後に履歴書や職務経歴書を提出させるところが大半です。応募書類は、ビジネスマナーやルールに従うのはもちろんのこと、「ぜひ入社したい」という熱意が相手に伝わるよう、読みやすく丁寧に書きましょう。特に職務経歴書は、これまで培ってきたキャリアをアピールするために欠かせない重要なプレゼンテーション・ツールです。「どんな部署で、どんな仕事をしてきたのか」「そこでは、どんな経験やスキルを身に付けたか」などキャリアの棚卸しをしっかりすれば、書類作成もスムースに行なえます。

　企業は、履歴書や職務経歴書から求職者のキャリアや人柄を読み取ろうとします。つまりそれを読めば、あなたの人物像が自然にイメージできるくらいの情報が豊富に盛り込まれていなければ、応募書類としての意味はありません。「詳しいことは面接の時に説明すればいいや」などと考えず、記入項目は空白欄を作らないようすべて記入し、あなたの魅力や誠実さをしっかりアピールしましょう。

採用担当者は履歴書のここを見る！

• 丁寧に書いてあるか
• 志望動機に説得力があるのか
• 職務経歴書の専門性は明確か

採用担当者のチェックポイント

相手が知りたいことを提供する

　履歴書や職務経歴書といった応募書類は、自分という「商品」を売り込むための最適なプレゼンテーション・ツールですが、相手が知りたい情報が盛り込まれていなければ面接に呼ばれることはありません。ここでは、採用担当者がどんなことを知りたくて、どのような目線で応募書類をチェックしているのか解説していきましょう。

こんな書類は嫌われる！

• しわが入り混じった応募書類は、瞬時に「粗雑な人」という印象を与えてしまいます。
• 仕事の成果について書かれている場合は、それが本人の努力によるものなのか、所属していたグループの功績なのかはっきりしないと、あいまいな印象を与えてしまいます。
• 空白欄が目立つのはマイナスポイント。老舗メーカーや大手企業ほど、書かれている内容以外の細かい部分までチェックするようです。

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