転職を成功させたいなら、何より自分が応募したい企業の情報をできる限りたくさん集めておくことです。できれば業界誌などで業界全体の動向や、目指す企業の将来性、ポジションなども把握しておきたいところ。その上で、本当に自分のキャリアがその企業に転職することで高められるのかどうか、応募や面接などの行動に移す前にしっかり確認しておきましょう。この段階で十分な情報収集を行なっていないと、転職してから「こんなはずじゃなかった」ということにもなりかねません。常に自分の目指したい方向性をイメージして、幅広くアンテナを張っておくことが大切です。
当然のことですが、新卒採用と違って、中途採用には決まったシーズンがありません。転職のチャンスを見逃さないためにも、あらゆる角度から情報収集を行ない、常に幅広くアンテナを張っておくことが大切です。情報収集をしていく過程である程度の条件や目的で絞っていくことは必要ですが、時には「こんな職種があったのか」といった新たな発見があることも覚えておきましょう。
新聞や転職情報誌、そしてインターネットの求人サイトなど、中途採用情報が得られるメディアはいくらでもあります。広告には、募集職種に始まり、その仕事に就くために必要な資格や応募条件、待遇、募集背景、会社概要などの情報が満載です。
広告とは企業からの主観的な情報、記事とは第三者が取材して書かれた客観的な情報と理解してください。そういった意味でも、新聞・雑誌・インターネットなどに掲載されている記事は、客観的な情報を得るのに最適なツールといえます。ただし、広告、記事ともに、そこに掲載されている情報を鵜呑みしてはいけません。あなた自身、客観的な視点で情報を見極める力を養うことも大切です。
パンフレットをはじめとする会社案内やホームページは、会社概要や経営理念から社員の一日まで、豊富な情報量が魅力です。「これは！」と思う企業をみつけたら、これらを参考にしてじっくり検討してください。
会社四季報は、コンパクトな企業データブックとして幅広く知られています。応募したい企業が上場しているなら、必ず目を通しましょう。当該企業の情報のみならず、取引先の企業情報も容易に得ることができます。創刊以来、企業寄りでも証券会社寄りでもない中立的・客観的な情報・評価には定評があります。
ハローワーク（公共職業安定所）や人材紹介会社を活用することも有効な情報収集の手段です。ハローワークは面接の意志が固まるまで企業名は非公開ですが、転職相談にも無料で応じてくれます。一方、人材紹介会社は事前に履歴書や職務経歴書を提出するといった人材登録が必要ですが、その人のキャリアに合った求人情報を紹介してもらえるほか、年収査定やスキルアップ講座を行なう企業も増えています。
友人や知人、親戚などの人脈は、業界や企業の“ナマ情報”を得るという点で最も効果的な情報源です。中には、転職した先輩や同僚から企業に誘われたり、縁故やコネで転職できたという人も少なくありません。あくまでも人と人との信頼関係で成り立つ話ですが、日頃から自分のやりたいことを話しておくことも効果的な転職活動の1つと言えます。
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2009年1月12日 13時00分～17時00分
2009年1月13日 9時30分～17時00分
2009年1月13日 9時30分～17時30分
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