ここを注意する

• 自分の経験・スキルをしっかり把握できていますか？
• 現在、勤めている会社で自分の力を活かせないのは、なぜですか？
• 自分の力を発揮するためにどんな努力をしましたか？
• 自分の力を発揮できる（評価してくれる）企業や業界の動向を把握していますか？
• 自分の経験・スキルはどんな市場や顧客に価値提供できると思いますか？

　「営業経験3年で宅建資格あり」「SE経験5年で情報処理技術者資格あり」など、求職者の中には仕事の経験年数や資格をウリにする人もいますが、それだけで採用を決めてくれる企業はありません。営業であれば顧客とのコミュニケーションや仕事を通して培った人脈や知識、SEであれば手がけたシステムやサービスの新規性や市場価値はどこにあるのか、などプラスαのアピールポイントを考えたうえで、自分の目指したい方向性を明らかにさせましょう。

ここを注意する

• “新しいジャンル”とは具体的にどういうジャンルか、はっきりしていますか？
• そのジャンルを魅力的だと思う理由は何ですか？
• そのジャンルで評価が得られる能力は備わっていますか？　あるいは自ら学んだり、習得したりする意欲はありますか？
• その仕事に就いた後、多少辛いことがあっても我慢できますか？
• 目指す業界の動向を最低でも3年予測できていますか？

　新しいジャンルと言っても、その人にとって未経験分野なのか、業界の中において最先端分野なのかによって、企業が求める能力は大きく異なります。いずれにしても、どんな環境であればやりたい仕事ができるのか、そのためにはどんな努力が必要なのか考えることが大切です。ただし、新卒ならともかくまったくの未経験者を中途採用する職種は限られてきます。仮に採用されたとしても、すぐに希望の仕事に就けないこともあるので覚悟しておきましょう。

ここを注意する

• 自分のスキルをしっかり把握できていますか？
• 自分のスキルについて、評価されたことはありますか？　それは、どんな評価ですか？
• スキルアップを目指すうえで、どんな環境があることが重要ですか？
• あなたがイメージしている“最先端企業”の条件は、何ですか？
• 技術力以外に、あなたが得意とすることは何ですか？

　最先端企業と言っても、企業規模や開発分野はさまざまです。ただ最近の傾向として、膨大な開発費を注ぎ込む大企業より開発対象を絞り込んだベンチャー企業の活躍が目立ちます。その理由の1つは、ベンチャー企業のアイデアとスピード力にあります。つまり最先端企業で働くには、技術力もさることながら企画力やプレゼンテーション力、スケジュール・予算管理力、コミュニケーション力など、技術以外の能力が求められるを理解しておきましょう。

ここを注意する

• なぜ、給料が低い、あるいは仕事がつまらないと思うのですか？
• 上司や会社から正当な評価を得たり、苦手な仕事を克服するためにどんな努力・工夫をしましたか？
• いまの自分と同じ仕事・経験
• スキルなどに基づいた年収相場を把握していますか？
• 高い給料が得られる／やりがいのある仕事なら、どんな職種や環境でもいいですか？
• 自分が希望する給料が得られる、もしくは仕事に就けるとしたら、その企業に対してどう貢献しますか？

　いまの職場に対して不満がある人は、まず不満を解消するために、これまでどれだけの努力をしてきたか振り返ってみてください。一生懸命に努力したにもかかわらず評価してもらえない、給料も上がらないというのであれば、会社との相性が悪いのかもしれません。これまで自分なりに努力してきたことを強みにして、「これからは、こんな環境で、こんなふうに自分自身を高めていきたい」といった前向きな転職目的に転化させましょう。