狙い目のITコンサルタント
SEからコンサルタントへキャリアアップを図る人材続出！

　景気回復にともない、上昇気流に乗るIT業界。活況を呈する転職市場の中でも、特に注目度の高い職業が「ITコンサルタント」だ。その理由は何か。IT業界に強い人材紹介会社「typeの人材紹介」の板高昌宏さんに、IT業界を取り巻く状況と転職動向を含めて聞いた。

今回の転職天気予報士： 板高昌宏さん 株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部クライアントサービス部 課長

■ITに長けたコンサルタントが現代の企業活動には必要不可欠

　IT業界の転職市場は、有効求人倍率(注1)が1倍を超えており、第2新卒や中途採用の枠も日増しに広がっています。そのような状況から判断すると、IT業界の転職市場の天気は全体としてしばらく「晴れ」が続くと考えていいでしょう。中でも、特に「快晴」といえるほど需要がある職業が「ITコンサルタント」です。

(注1)有効求人倍率とは、職業安定所(ハローワーク）に登録された有効求人数を有効求職数で割った数値のことをいう。有効求人倍率が1を超えた場合、求職に対して求人が多いことを指す。有効求人倍率が高いと、職は見つけやすいといえる。

　その背景には、ITが経営におよぼすインパクトが年々拡大していることが挙げられます。ITを活用した新しいサービスへの対応や、これまでのIT設備の見直しなど、企業はITに関するさまざまな問題に直面しています。そのためコンサルティングファーム(注2)には、コンサルティングだけではなく実際のシステムインテグレーションまで、ワンストップで対応してもらいたいという要望が殺到しています。

(注2)コンサルタントが集まった企業体をコンサルティングファームと呼ぶ。企業経営に関する問題を調査し、解決策の提案を行なう。

　どのような業種でもITと無縁ではない現代社会では、コンサルティングファームは従来型のコンサルティングのほかにIT関連のアドバイスや問題解決も求められるようになっています。そのため、IT企業だけでなく、あらゆるジャンルの企業で、IT戦略をはじめ、ERP、CRM、SCMなどの導入やアドバイス、システムをからめたコンサルティングなどのできる人材が必要とされています。クライアント企業の業績アップのために、システムの提案・提供も行なうことはコンサルティング会社の重要な要素となってきました。

　IBMによるプライスウォーターハウスクーパース・コンサルティングの買収や、マイクロソフトとアクセンチュアとの提携などは、ITとコンサルティングの結びつきが強くなってきたいい例です。アクセンチュアはさらにシステム関連ビジネスを強化するために、IT子会社を立ち上げています。今やコンサルティングとITは切り離せない時代です。

■採用意欲が旺盛なITコンサルタント
スキル以上に重視される素養とは何か

　このような社会背景から、昨今のコンサルティング会社は、システム関連のニーズにもワンストップで答えられるように、システムエンジニアを積極的に採用しています。また、システムエンジニア経験者がキャリアアップのために、コンサルティング業界へ転進を図るという動きもあります。

　現在、コンサルティング会社の人材採用意欲は旺盛で、50～100人という単位で募集をかけているところも少なくありません。この状況は2年ほど前から右肩上がりで続いていますが、当面はこの活況が続くと考えられます。その大きな理由は、景気の上昇で企業の設備投資が活発になってきたことですが、全業界にわたる企業でIT化の意欲はあるもののシステム化が遅れていることも挙げられます。ERPなどの基幹系システムのみならず、個人情報保護法や商法改正、会社法施行といった日本版SOX法絡みなど、次々と打ち出される指針のために、企業では情報システムの構築が追いついていないのです。地方自治体もIT化を急いでいますが、コスト削減との兼ね合いなどでコンサルティング会社が介入する余地はまだまだあります。

　今、各コンサルティング会社が抱えている案件は確定ベースで進んでいるため、この需要は本物と言ってよいでしょう。多くの企業から引き合いがあるにも関わらず、これらすべてをカバーする人手に至っていないため、常に人材を欲している状態が生まれています。あと1～2年は、この勢いは崩れないでしょう。

　さて、コンサルティング業界に転職を考えた場合、必要とされるものは何か？　IT関連の知識やスキルが人一倍必要なことは言うまでもありませんが、中途採用の場合は、最低5年以上のシステム畑での経験がほしいところです。ただ、それ以上に重要なスキルが、ITコンサルタントには求められます。顧客と相対して問題を解決していくため、論理的な思考力があること、課題解決能力があること、さらにパートナーシップを構築したり相手を納得させたりするためのプレゼンテーション能力も求められます。ケーススタディに柔軟に対応して、顧客に最適なシステムとは何か、どんな付加価値をつけたらよいかを、信頼関係を築きながら提案していく仕事だからです。

　ITコンサルタントにとって、IT技術はあくまで手段であり、最も大切なのは人に帰結する仕事をするための素養です。採用担当者には、問題意識を持って能動的に行動できるか、具体的な事例を出して、それに自分がどう対処したのか、どう対処できるのか、顧客とはどう接点を持っていくのかなどをアピールするとよいでしょう。コンサルティング業界は非常に元気がよく、採用活動に積極的です。クライアントの力となり、案件を解決していくことにやり甲斐を見出したい人にはおすすめしたい分野です。

■取材協力

typeの人材紹介

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