結局甘くないのが未経験転職
“ハケン”を利用して成功あるのみ！

八鍬雄一さん(32) テンプスタッフ・テクノロジー株式会社 ITエンジニア事業部

人材不足の影響で「未経験者可」の求人が増えているとはいえ、スキルが求められるIT業界で、未経験者が採用されるのは簡単なことではない。採用側としては、同じ土俵の経験者と未経験者なら、結局経験者を選ぶのが普通だ。そんな中、未経験からIT業界への転職を果たした八鍬雄一さん(32)。現在はテンプスタッフ・テクノロジーITエンジニア事業部に在籍し、クライアント企業でネットワーク・サーバー監視業務のグループリーダーを務めている。彼が行なった未経験転職の“工夫”とは何か。

八鍬雄一さんのキャリアアップ・ポイント

・派遣のシステムを上手に活用して、技術を身につけた

・面接では自分の経験を具体的な実績と結びつけてアピールする

■「未経験可」とは未経験者を採用するという意味ではない！

　大学時代、あまり就職活動に身が入らなかったという八鍬さん。たまたま行なわれた合同会社説明会で最初に面談をしたノンバンクに、勧められるがままに就職。特別やりたいこともないし、就職なんてこんなものだろうと安易に考えていたそうだ。しかし、現実には辛い日々が待っていた。仕事内容は、債務者から債権を回収するというもの。続けるうちにストレスが積もり、半年で退職した。

「わずか半年の期間でしたが、日々の仕事は真摯に取り組んではいました。でも、仕事内容や債務者との関係などにストレスを感じ、それに耐えることができませんでした。退職後は、ゲームが好きなこともあり、ゲーム業界で働くことを希望しました。大手ゲームメーカーでアルバイトとして採用され、ゲームのプログラムコードのチェックや耐久テストなど品質管理の仕事を任されました」

　八鍬さんがゲームメーカーで働くようになって1年が過ぎた頃、社運をかけた新製品開発プロジェクトがスタート。品質管理の担当者に選ばれた。この仕事を通じて八鍬さんは品質管理のスキルを確実に高めていき、続いてスタートしたオンライン対応化のプロジェクトにも選抜されたという。しかし、同社の雇用は延長なしの3年契約と決まっていたため、将来を考え、再び就職活動を始める。しかし転職活動では、これまでの経験を武器にしようとしても、ゲーム業界では品質管理は社員の業務ではなく、主に外部委託ないしはアルバイトが行なう業務であるため、再就職先を見つけられずに八鍬さんは失業してしまう。そこで、ネットワーク系やインターネットに関わる仕事に就くことを目指し、就職活動を開始する。八鍬さんは、学生時代にWindows95の台頭を知り、インターネットの発達とともに社会人生活を過ごしてきたことで、IT業界は将来性のある業界だと実感していた。しかし、品質管理の経験が武器にならない以上、「未経験者可」の求人を選んで書類を送るしかなく、そしてやはり結果は芳しくなかったという。

「転職活動中、ある企業の面接で『未経験者可というのは、未経験者を採用するという意味ではない。経験者と未経験者がいれば、経験者を採用します。あなたは確実に経験者に負けますよ』と言われました。あまりにも厳しい現実に、落ち込みましたね。でも、そこで初めてIT業界で働くには、決定的に自分の技術と経験が不足していることを理解しました。そんなとき目に止まったのが、派遣会社のテンプスタッフ（現：テンプスタッフ・テクノロジー）の広告。テンプスタッフに派遣スタッフとして登録後、未経験者にIT研修を実施しその後に派遣就業するというものです。キャリアを積むにはこれしかないと思い、すぐに応募しました」

■どんな経験も、次の仕事に生かせることをアピール。PMPも取得！

　八鍬さんが応募したのは、テンプスタッフが実施していた「Server Pro」(注1)というエンジニア育成プログラムだ。IT職未経験の応募者の中から選考を行ない、合格者はテンプスタッフに派遣スタッフとして登録後、約1カ月の技術研修を受ける。その後、エンジニアとして企業に派遣される。八鍬さんは選考面接の結果、同プログラムに参加することになるが、派遣スタッフとなるためにも、未経験者として面接でのアピールの仕方があったという。

注1：Server Pro
現在はネットワークエンジニアを目指す未経験者を対象にした「Net Pro」というプログラムを開催している

「未経験者は決まって『何でもやります』と言うものです。でも、私は他業種での経験と実績を強くアピールすることで、自分を売り込みました。ノンバンクで社内表彰されたことや、ゲームメーカーで大きなプロジェクトチームに参加したことなどの実績を説明。その上で、働けるフィールドを与えてもらえれば必ず成果を出せると強く訴えたのです。また、資格もドットコムマスターを取得しました。資格取得の目的は専門知識を身につけるというよりも、IT業界で働く意欲を証明する材料になると考えたからです。選考では、自分をアピールできる材料をどれだけ持っているかがカギになると思います。直接は役に立たなさそうな経験でも、それを通して仕事への取り組み方をアピールできればいいのです」

　転職活動で苦戦を強いられた八鍬さんは、もしもテンプスタッフのプログラムに参加していなかったら、不動産業界で働いていただろうと言う。というのも、大学時代に法学部に在籍し宅建の資格を取得していたからだ。また、テンプスタッフ・テクノロジーに入ってからは、PMP（注2）を同社の支援のもと、取得したという。これらの資格もすべて、自分の経験をアピールするためのものだという。

注2：プロジェクト マネジメント プロフェッショナル（Project Management Professional の略）
米国 PMI (Project Management Institute) が認定する資格で、プロジェクトマネジメントに関する知識、理解度をはかることを目的とし、PMP の取得者はプロジェクトマネジメントの体系的知識を備えているとみなされる。

「多くの資格は、得た経験を客観的に確認するために取得しています。採用選考時には、仕事も経験も他人から評価される対象物です。だから、常に自分の経験をアピールできるものは何かと考えています。資格はその面で、とてもいい材料になると思います。同じ実力でも、アピールの仕方で説得力が全然違ってきますからね。今、一緒に働いている派遣スタッフたちには『評価される目を意識しながら仕事をしよう』と常に言っています。面接でも仕事でも、自分をアピールする言葉を持つことが大切ですね」

■どんな仕事でも正面から向かう姿勢が、経験を確実に積む第一歩

　2002年5月にテンプスタッフの派遣スタッフとなった八鍬さんは、2003年10月に同社の契約社員、そして2006年4月には正社員となった。確実に経験を積んでいったことが、評価されたということだ。そんな八鍬さんは、未経験時代からグループリーダーになった今でも常に心にとどめていることがあるという。

「テンプスタッフの社内では、よく『逃げない』というフレーズが使われます。これはテンプスタッフの創業者・篠原欣子の著書『逃げない人を、人は助ける』にある言葉で、私もすごく共感しています。IT未経験者だった私が現場のリーダーになれたのも、どんな仕事からも逃げずに正面から取り組んできた結果だと思います。派遣スタッフはさまざまな職場で働きながら、いろいろな経験を積める働き方です。そこから先にあるチャンスを生かせるかどうかは、派遣先で直面する1つ1つの仕事に対する取り組み次第です。逃げないで真剣に取り組めば、必ずチャンスはあります。私がそうでしたからね」

現在の会社へ転職する際の活動スケジュール
2002年1月	転職活動開始(転職先を探す)
4月	テンプスタッフ(現：テンプスタッフ・テクノロジー)の エンジニア育成プログラムに応募
5月	テンプスタッフの派遣スタッフに登録後、研修スタート
6月	派遣スタッフとして就業開始
10月	テンプスタッフ・テクノロジーの契約社員へ
2006年4月	テンプスタッフ・テクノロジーの正社員に

■取材協力

テンプスタッフ・テクノロジー株式会社

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