小説家志望からエンジニアへ転身
転職回数の多さは、スキルアップの道となる！

佐藤真人さん(31) 株式会社サイバーエージェント 新規開発局 エンジニアグループ システムアーキテクト

インターネット総合サービス企業の株式会社サイバーエージェントで、ブログや動画共有サービスを中心にサービス提供するブログメディア「Ameba」のシステムアーキテクトを務める佐藤真人さん(31)。これまで3度の転職を経てステップアップしてきた佐藤さんの成功の秘訣は何か。

佐藤真人さんの転職成功のポイント

・面接の場で激論を交わし、雇用先も自分も納得するまで話せた

・目標のためにスキルアップ計画を練り、足りないスキルを補うために転職すると考えた

■小説家志望からエンジニアに転身！

　大学で物理を専攻しつつ小説の創作活動をしていた佐藤さんは、小説家になることを目指して1997年、22歳のときに大学を中退。新聞配達などのアルバイトで生活費を稼ぎながら、執筆活動に専念するようになった。その後、佐藤さんはSF小説を書いては出版社に持ち込むということを続け、デビューを果たすことなく3年が過ぎていった。そんなとき、佐藤さんはエンジニアとして勤めないかとIT系出版社の編集者に誘われる。小説家を目指していた人が突然エンジニア？　と驚くが、それには理由があった。

「実は、まったくの趣味ではあったのですがプログラミングをしていたのです。私がプログラミングをはじめたのは小学生のとき。父がファミコンと間違えて、セガのプログラミングができるコンピュータを買ってきたのがきっかけでした。ゲームをプログラムして遊んでいるうちに、いつしかプログラミングが趣味になっていました。それを知っていた編集者の方が、私をエンジニアとして誘ってくれたのです。もともと小説家になる夢は25歳までと決めていたので、これを機に夢をあきらめてエンジニアになることを考えたのです」

　こうして2000年にIT系出版社に契約社員として入社した佐藤さんは、Webコンテンツをバックエンドで作るシステムの改変や、新規Webサイトの個別間システムの改変を担当。プログラマとしての技術を磨いていくうちにプロジェクトを丸ごと任され、マネジメントや品質管理、スケジュール管理などを1人で行なうようになった。仕事の範囲が広がるにしたがって勤務時間が増え、1日に20時間も働くこともあった。

「過酷な日々でしたが、おかげで短期間のうちにエンジニアとして成長することができたのは確かです。今考えても、すべてが貴重な時間でした。特にありがたかったのは、当時の上司からエンジニアとしてのプロ意識を学べたことです。『納期を厳守する。顧客の要望にNoとは言わない。ただし、将来的に問題を引き起こすようなことであれば絶対に反対し、仕事には一切手を抜かない。ただのイエスマンになってはいけない』と言われたことを、今も大事にしています」

■転職は常にスキルアップの機会と捉える

　IT系出版社でエンジニアの基礎を学んだ佐藤さんは、国内トップレベルのエンジニアになる目標を掲げるようになっていた。そして転職することで新たなスキルを身につけていこうと考え、2002年に就職を果たす。

「習得したかったのは大規模ネットワークシステムの構築とコンテンツ配信のスキルです。そして数社の採用試験を受けた結果、私がプロジェクトを1人で丸抱えしてきたという出版社での経験が強みとなり、大手コンテンツ配信会社への転職し、希望どおりブロードバンド配信に携わることができました。この会社ではJavaを学び、不具合のあるサイトの作り変えや、制作コストの圧縮など、新たな経験を積むことができました」

　こうして佐藤さんは大手コンテンツ配信会社で大規模なシステムやインフラの構築、Javaを習得。入社から1年ほど経った頃、さらに次のステージを目指して2度目の転職を決意する。再び転職活動を開始した佐藤さんは、内定を得た5社の中から大手インターネットメディア会社を選択した。

「内定した5社のうち4社での業務内容は、すでに完成しているコンテンツ管理が中心だったので、次のステップへ進む仕事にはならないのではないかと思いました。かたや入社を決めたインターネットメディア会社は『人気懸賞サイトのシステムを一から作り直さないか』と誘ってくださったのです。以前からBtoCサイトをJavaで構築したいと考えていたので、これは渡りに船だと思い2003年に入社しました。このインターネットメディア会社では高負荷サイトにあえてJavaを使うことに挑戦。当時では技術的に困難とされていましたが、この懸賞サイトを『Apache＋Tomcat』を使用したサイトに作り替えることに成功しました」

　佐藤さんらがシステム構築したこのサイトは社内外で高い評価を受け、新聞にも取り上げられた。この成功から1年後、佐藤さんは開発部長に昇進。他部署が担当するWebサイトのシステム構築も手がけるようになり、30歳にして20人の部下を持つようになった。ところが、佐藤さんは2005年11月にまたもや新天地を目指す。国内トップレベルのエンジニアを目指す佐藤さんにとって、マネジメントが業務の主となる現状は目指していた仕事ではなかった。そこで、マネジメントだけではなくエンジニアとしてのスキルを高め、自分の作ったシステムを多くの人に使ってもらえる環境を選んだのだ。

■面接の場で激論!?
スキルよりもどんな仕事をしたいのかをアピール

佐藤さんにとって3度目となる転職活動は、まず転職情報サイトに登録することから始まった。すると、早速ITプロフェッショナル専門人材紹介会社を紹介され、BtoCサービスの現場でエンジニアとして働けることを条件に転職先を探してもらい、3社の面接に臨んだ。

「技術者の転職では、即戦力になるのは当たり前のこと。ですから、面接でスキルをアピールしてもあまり意味がないと考え、『入社した会社で何ができるのか』『どんな仕事をしていきたいのか』ということを伝えました。私の場合であれば、BtoCサービスのシステムに携わりたいということと、スキルアップに貪欲であることですね。また、サイバーエージェントの面接では、入社後の上司となる面接官と業務内容の向上について激論を交わしました。チームワークが必要なBtoCサービスの現場では、スタッフ同士の意見のぶつけあいは何よりも重要です。私はこの面接を通じて、サイバーエージェントは1人1人の意見を聞き入れ事業を進めることに意欲的な会社だなと惹かれました」

　こうして佐藤さんは2006年4月にサイバーエージェントへ入社。BtoCの現場にこだわり、現在は10人ほどのエンジニアを束ねてAmebaブログのシステムの設計や作り替えを行なっている。

「私は『ユーザーの反応をダイレクトに感じられるBtoCの現場で活躍し、スキルアップしていきたい』という信念のもと転職をしてきました。だからこそ、それぞれの会社で培ったスキルを生かすことができたのだと思います。とはいえ、決してすべてが順調に進んできたわけではありません。何事も吸収しようと貪欲に仕事をして乗り越えてきただけです。スキルは学ぶ時間に比例して向上します。エンジニアは技術を学ぶために専門書を読みますが、それだけでは不十分。技術書の原書を読むために英語を覚えるような広範囲におよぶ努力も、大切にしています」

現在の会社へ転職する際の活動スケジュール
2005年11月	転職情報サイトとITプロフェッショナル専門人材紹介会社に登録
2006年1月上旬	1次面接（役員面接）
1月中旬	2次面接（現場の上司による面接）
4月	サイバーエージェント入社(正社員)

■取材協力

株式会社サイバーエージェント

アスキービジネス キャリアトップへ戻る