資格の有無は有利？　不利？
株式会社ソナーの採用ポイントは何か

株式会社ソナー Webインテグレーショングループ プロデューサー　 平松真穂さん

　ソナーは、不動産関連ビジネスに特化したITソリューション企業。この業界では異色のワンストップソリューションによって売上高を2期で倍増した今、人員を2倍に増やす計画を立てている。果たして、どんな人材を評価しているのか。同社Webインテグレーショングループの平松真穂プロデューサーに聞いた。

書類の書き方

・職歴書には、これまで携わった仕事を丁寧に書く。専門性が高い仕事の場合は簡単な注釈をつけるとよい

・A4用紙1～2枚程度の自由提出の書類を出してもよい。自分のキャラクターがにじみ出るような工夫を

面接ノウハウ

・知識や経験をひけらかすより、何がしたいのかという具体的な目標や積極性をアピールすること

・「失敗談」を聞かれることが多い。どんな失敗をどのように乗り越えたのか、自分がとった解決策と、そのプロセスの中で学んだことを整理しておくこと

■ソナーってどんな会社？　社内意見交換の活発さが戦力

　2000年に設立されたソナーは、顧客を不動産業界に絞ったITソリューション事業を展開。ソナー1社で不動産企業のソフト面の情報化推進をほとんどまかなえる体制を整えている。

「社内は4つのグループに分かれていますが、全体は有機的につながっています。ですから、受注の際の入口は自由度が高く、Webサイト構築や間取図の制作のみを依頼してきたクライアントに途中で『システムもデータ管理も頼む』と言われてもスムースに対応できます。グループが連携する仕事が多いので、隣のグループが何をしているか分からないという不透明さはありませんね。社員数が少ないこともあって、風通しがいい社風になっています」

　ソナーでは4つの社内グループが、案件ごとにチーム編成される。そのため、社内のコミュニケーションや情報共有には力を入れており、週に一度はナレッジ（知識や認識）を共有するための全体ミーティングが行なわれている。そこでは「ワークフローの中で、ここをこうした方がいいと思う」「じゃあ次回はそうしてみよう」と和気あいあいといした雰囲気で意見交換が行なわれているという。こうした連携態勢を敷いた不動産向けワンストップソリューションで右肩上がりに売上高を伸ばしたそんなソナーは、どのような人材を求めているのだろうか。

「ソナーではチームプレーが重要になるので、コミュニケーション能力が求められます。Webデザイナーのように職人的で孤独な仕事であっても、常にグループ内外の人と連携・協力して仕事をするので、意見や情報を伝えるのが苦手な人では困ります。それから社員数がまだまだ少ない会社なので、上司からの指示を待って流れてくる仕事をこなすだけの人は合わないでしょう。積極的に業務を提案し、自ら行動を起こせる人を求めています。弊社では『スペシャリストとして専門分野を伸ばしたいのか』『マネジメント分野に進みたいのか』など、社員1人1人の希望を聞いて、個々のキャリアアップにつなげるシステムを設けています。将来的に極めたい分野や目標がある人にとっては、適切な会社だと思います」

■書類選考より面接重視。資格保有は有利だけれど……

　ソナーでは設立以来、新卒採用は行なっておらず、即戦力になる人員を募集している。特に技術畑の経験者を求めていて、知識やスキルよりも、コミュニケーション能力と積極性や上昇志向を持った人材を求めているという。

「システム分野であればオラクルマスターなどの資格取得者はもちろん歓迎します。とはいえ、これを絶対条件には設定していません。弊社には未経験で入社した制作スタッフや、エンジニアがそれから1～2年で勉強と実務経験を積みながら成長していった人が何人もいるからです。資格はあるに超したことはありませんが、『資格マニア』のような方は採用しておりません。資格を持っていることが大事なのではなく、何を目指して取得したか、どんな努力をしたのか、どんな仕事に生かしたいか、ということを重視しているからです」

　資格のレベルに自信がなくても、不動産業界に興味があり、アイデアや企画を発揮したいと思う姿勢があれば、ソナーに採用される可能性は高いといえる。これは転職活動においては、資格を持っているに越したことはないものの、参入市場への意欲を証明できれば、必ずしも資格を保有していなくとも『転職の強み』となりうると言えよう。そこで書類や面接における評価ポイントをさらに詳しく聞いてみた。

「弊社の場合、書類で落とすということは基本的にありません。とはいえ、職歴書は実務経験を丁寧に書いた方がいいですね。面接でこちらが質問するときの材料になりますから。こと細かに書かなくても、端的にまとめてあれば大丈夫です。それから、絶対必要なものではないのですが、これまでの仕事で経験したことだけでなく、感じたことや学んだことなどをA4用紙1～2枚程度にまとめたものがあれば参考にします。同じ経験でも目的意識を持っていれば人の何倍も吸収して成長していけるので、このようにして自分の弱みや強み、仕事の感想など、職歴書には書けない補足材料があれば、好印象を受けます」

■求められるコミュニケーション能力
企業はどのように評価・判断しているのか

　昨今しばしば転職時に求められるビジネススキルとしてコミュニケーション能力がある。しかし、一口にコミュニケーション能力と言っても具体的にはどうのようなものを指して評価されるのか不透明ではないだろうか。やはりコミュニケーションスキルを重要視するソナーの面接時の評価・判断基準は、どのようなものであろうか。

「弊社には『前のめり度』という評価基準があり、面接終了後に採用担当が集まって積極性を評価しています。同じWeb技術者であっても、『検索サイトでこんなものを作ってみたい』『もう一段便利な機能をつけたい』など、目標や積極性のある人は印象に残りますね。また、仕事が不動産業界に特化しているので、現在の不動産業界についてよく調べていると思われる人も、前のめり度が高いと評価します。面接ではほかに、失敗談を語ってもらうことも多いですね。ここでは、解決にあたってのプロセスや失敗から学んだことをきっちり説明できるかどうかを見ます。スマートな答えは求めていません。『そこら中に泣きついて何とかした』でもいいんです。その人が解決する術を持っているかどうかが大事ですから。将来的の目標を持ってキャリアアップに励んでいる方を、評価します」

■取材協力

株式会社ソナー

デジタルハリウッド株式会社

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